脚踝处骨折能鉴定上伤残吗

通常来说，脚踝骨骨折会被认定为残疾状态。当有患者遭受脚踝骨骨折的情况时，应尽快送往医疗机构接受救治，以避免伤势恶化，进而对日常生活造成不良影响。脚踝骨骨折主要是因为脚踝部位遭受外伤引发的，可能表现出局部肿胀、疼痛等症状。若患者脚踝骨骨折程度较轻，未发生明显位移现象，则可前往医疗机构接受治疗。在经过有效治疗之后，病情通常能够得到显著改善，此时便可将其评定为十级伤残。

通常，脚踝骨骨折会被评定为残疾等级，对于此类伤病，患者应尽快就医以阻止病症的进一步恶化，从而避免对日常生活产生严重影响。脚踝骨骨折主要由脚踝部遭受外力撞击引发，其典型表现包括局部肿胀和剧烈疼痛。若患者脚踝骨骨折情形较轻，未见明显位移现象，一般可考虑前往医院接受治疗。经过恰当的治疗，病情有望得以缓解。在此情况下，评定不宜超过十级伤残。

解析：
当遭遇足踝部骨折时，通常能被判定为残疾等级，但此结果需在正规医院进行详细诊断后方可确认。如患者突发此类伤势，务必前往医院接受最佳治疗，以防止损伤继续恶化，进而影响工作和日常生活。足踝部骨折通常由足踝部遭受外力撞击引发，其主要表现为局部肿胀、剧烈疼痛等症状。若患者足踝部骨折程度较轻，未见明显位移现象，则可考虑在医院接受治疗。经过适当的治疗后，病情有望得以缓解，此时通常可被评定为十级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。