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根据社会保险法的规定，如果参保人员的年度工资收入低于上一年度本省或本市在岗职工月平均工资算术平均数的60％,那么该年度的社会保险将以上一年度本省、本市在岗职工月平均工资算术平均数的60％作为基准进行缴纳。对于社会保险费的计算方式而言，则采取职工工资的一定比例进行计算。
根据现行社会保险制度的规定，参保人员的个人负担部分均采用逐级累加的方式进行计算。具体而言，若职工实际工资收入低于上年度本省及所选城市在岗职工月平均工资的算术平均值的60%，则应以该算术平均值的60%作为其缴费基数。
同时，社会保险费用的缴纳额度是按照参保人员的实际工资收入乘以相应的比例得出的。
解析：
依据社会保险的基本原则，若员工之工资收入未达到上年度所在省份及城市在岗职工月度平均工资之算术平均值的百分之六十，则应以该等平均工资数额的百分之六十作为缴纳社会保险的基准数据。
同时，社会保险费用的计费方式是以员工的工资为基础，按照特定比例进行计算的。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
对公司而言，深圳市社保问题缴交基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的社会保险缴纳基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。
自7月1日起至6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
社保中的生育津贴怎么算职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月÷平均缴费工资30天×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：
1.正常产假98天包括产前休假15天
2.独生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6.计划内流产假，视不同情况可增1
5、30、4
2、75天
7.计划外流产假，同上。生
第二胎还可以领生育津贴吗需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但
第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期第二胎仍可正常申报生育津贴。例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女属难产假，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98301535178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×17817800元这些数据仅供参考，具体视各地政策而定。
谢谢孟律师解答，感谢
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