您好, 一、像你这种情况,有可能构不成工伤,但还是可以申请的。 二、是否构成工伤还需要向社保局申请认定,可以要求用人单位为您申请工伤认定,如用人单位拒绝申请,您本人可以在发生工伤之日起1年内向社保局提交工伤认定申请书。 三、申请工伤认定一般需要如下材料: 1)工伤认定申请表(到社保局填写即可); 2)与用人单位存在劳动关系的证明(比如劳动合同、工牌、工资条等); 3)医疗诊断证明书(您出院后叫医院给你开即可) 四、申请工伤认定确定构成工伤后(提交工伤认定申请后一般两周左右知道结果,但法律规定许可在60天内),再向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定(一般一个月左右知道结果,法律规定也是60天内),如构成伤残等级,可获得一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇(自发生工伤之日起到伤残等级作出之日止为停工留薪期)等等。建议:工伤程序较为复杂,本人还需要继续了解您发生事故伤害情况,看是否构成工伤,建议来电详询或面谈
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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