离职，辞职那个更有利?

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根据你的问题解答如下, 劳动者按规定辞职，不需要刻意找什么理由。。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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你好！非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定：单位对受到事故伤害或者患职业病的职工或童工需要赔偿在治疗期间的费用和一次性赔偿金。其中，一次性赔偿金额需要按照当事人的劳动能力经过鉴定才能计算。一次性赔偿金按照以下标准来计算赔偿：以所在单位的所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基准，一级伤残的为赔偿工资基准的16倍，二级伤残的为赔偿工资基准的14倍，三级伤残的为工资赔偿基准的12倍，四级伤残的为赔偿工资基准的10倍，五级伤残的为赔偿工资基准的8倍，六级伤残的为赔偿工资基准的6倍，七级伤残的为赔偿工资基准的4倍，八级伤残的为赔偿工资基准的3倍，九级伤残的为赔偿工资基准的2倍，十级伤残的为赔偿工资基准的1倍。如果职工受到事故伤害或者患职业病而死亡的，单位需要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍对其家属支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付其家属丧葬补助等其他赔偿金。

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1、劳动争议案由合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。你主要在北京工作，那么可以在北京申请劳动仲裁。具体到办理处所在地的仲裁委员会申请。
2、合同注明的保险公司不负责是违法的，单位应当对入职的员工缴纳各项保险。具体应该缴纳养老和医疗保险，公积金不属于法律调整范围，是企业自主决定的。你完全可以主张入职以来的保险。一般仲裁委都会判公司给补缴保险，但是也可以与单位协商折算成现金你自己缴，当然你自己承担的那部分需要自行承担了。
3、既然双方没有办理解除劳动合同的手续，并且公司仍然正常发工资，那你们之间是事实劳动关系，可以主张支付双倍工资。
4、双倍工资只双方劳动合同上约定的工资，不包括奖金的，同时，奖金如果没有在合同上约定，是不属于法律调整范围的。你主张不了奖金的。
5、现在没有辞退金一说，如果你确实在外，违反了单位的规章制度，单位是可以辞退你的，同时，单位是不需要向你支付经济补偿金的。
6、如果你接受了，你需要保留必要的证据，即向公司主张上述保险双倍工资等的证据，这样，时效中断。
7、你做销售公司交了保险，但是并不能免除之前没有交的保险。因此，你是可以主张的。
8、一般像你这种情况只要在时效内胜诉的机率很大的。不过，案子有些复杂，要求的也比较多，还是找个专业律师比较稳妥。律师费没有多少钱。