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你好，首先要看你们之间的合同是怎么约定的，其次这个病是不是属于劳动执业禁止的，如果合同没有约定，也不属于劳动执业禁止，你也没有过错，那公司可能存在违法解除，是可以申请赔偿的。
2024-09-02 08:14:13 回复
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