劳动争议追诉时效最新规定是什么意思

你可能不太懂什么叫“劳资争议追诉时效”。我来给你解释下吧，就是当你跟老板在工作上有了矛盾，闹出了纠纷，然后你想找个地方去告他，这个时候你就得注意，你只有一年的时间可以去告。这一年是从你发现自己的权益受到了侵犯开始算起的。如果你因为某些原因，比如你去找老板理论过，或者你去找相关部门求助过，又或者老板愿意和你解决问题等等，这些都可以让你的追诉时效暂停一段时间。但是，只要你的追诉时效暂停了，那就要从头开始算了。

劳动争议追诉时效就是咱们跟公司因为干活这种事发生了纠纷以后，你得在这个时间内去告他们才能有法律保护。在我们中国，这个时间是一年，不能拖太久。这个时效是从你发现自己的权益被侵犯开始算起的，比如你知道了或者应该早就知道这件事了。但是如果你去告诉公司你觉得自己受到了伤害，去找相关部门求助，或者公司同意给你赔偿之类的事情发生的话，那这时间就可以暂时停一下，然后从这里再次开始计时。

解析：
劳动争议追诉时效乃系劳动者与用人单位间因劳动权利及义务衍生纷争后，当事人向劳动争议仲裁机构寻求仲裁之法定有效期限。我国法律规定，劳动争议仲裁申请时效期限为一年。该仲裁时效期间自当事人知悉或应当知晓自身权益受到侵犯之日起开始计算。若因当事人一方向对方当事人主张合法权益、向相关部门寻求权益救济，抑或是对方当事人承诺履行法定义务等原因导致中断，则自中断之时起，仲裁时效期间应重新予以计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。