劳动争议的追溯期限是多久

劳动争议要去仲裁的话，必须在一年内完成。这个一年是从你发现自己权益受损或者应该知道自己权益受损的那一天开始算的。如果你在和公司保持劳动关系的时候因为工资问题产生了争议，那么就算过了一年也还是可以去仲裁的；但如果你已经离职了，那就得在离职后的一年内赶紧去仲裁。不过，如果出现了什么不可抗拒的因素或者其他合理的理由，仲裁的时间可能会暂停。等到那个让时间暂停的原因消失了之后，仲裁的时间还会接着算下去的。

劳动纠纷的仲裁期限只有一年。就是说，只要你发现自己的权益被侵犯了或者应该能想到这个问题了，那从这天开始算起，你就得赶紧去申申请不过，要是在工作期间因为欠薪闹矛盾的，那么即使前期超过了一年的期限也没事儿，可以随时去申请仲裁。但是，如果你已经离职了，那就得在离开公司后的一年内抓紧时间去申请仲裁。还有一点要提醒大家，如果遇到什么不可抗拒的因素或者其他合理的理由，仲裁期限是可以暂停的。等到阻碍仲裁期限的原因消失了，再重新开始计时。

解析：
依据现行的劳动争议仲裁法律法规规定，劳动争议案件的诉讼时效期限为一年。该期限的起算日期，从争议主体知晓或应该知晓自己的权益遭受损害的那一天开始计算。在劳动合同有效期内，因欠发劳动者薪资引发的争议，在此情况下，劳动者向仲裁机构提起诉讼时，不受一年时效期的制约；然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出诉讼请求。需要特别提示的是，若存在不可抗拒力或其他正当理由，该时效期将会暂停。自待暂停的原因消除之日起，原先的时效期可以重新开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。