旷工劳动仲裁如何处理

1、各方自行磋商调解。双方当事人在尊重对方立场的前提下，通过友好协商的方式，寻求争议的和平解决方案，这是各方应优先考虑的首要途径。
然而，需要注意的是，协商解决须建立在双方完全自愿的原则之上，如任何一方拒绝协商或经多次协商仍未能达成共识，此时，各方当事人便可依据相关法规选择调解程序或仲裁程序进行处理。
2、调解程序的实施。当各方当事人无法通过协商达成一致时，他们有权向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。
值得强调的是，调解程序是基于自愿原则的，唯有在双方均同意申请调解的情况下，调解委员会才会受理此案；反之，当事人亦可跳过调解环节，直接向仲裁机构提起仲裁申请。
此外，对于工会与用人单位因履行集体合同产生的争议，则不适用于调解程序，各方当事人应当直接向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序的启动。若经过调解后，各方仍然无法就争议事项达成一致意见，那么其中一方或多方当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同样地，当事人也有权利直接向仲裁机构提出仲裁申请。
4、法院审判程序的启动。若当事人对仲裁裁决结果持有异议，他们有权向当地基层人民法院提起诉讼。

1.当事人自行商议解决。在解决劳动争议方面，当事人彼此之间的自行协商应当作为首要考虑的途径。
然而，这种自行协商是建立在当事人自愿合作的基础之上的，如果其中有一方并不愿意进行协商，或者尽管经过了协商但仍未能达到共识，那么他们就有权选择进入调解程序或仲裁程序。
2.调解程序。当劳动争议涉及到本用人单位时，当事人可以向本用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解处理。调解程序具有高度的自愿性，只有当双方当事人均同意展开调解，调解委员会才会接受并处理该案件；反之，当事人也可以不经调解而直接提出仲裁申请。
同时，需要注意的是，如工会与用人单位因履行集体合同产生争议，则不适用于调解程序，当事人必须直接提出仲裁申请。
3.仲裁程序。如果经过调解后，双方仍然无法达成一致意见，那么任何一方当事人都可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同样地，当事人也可以直接提出仲裁申请。
4.法院审判程序。如果当事人对于仲裁裁决结果表示不满，他们有权向当地基层人民法院提起诉讼。

解析：
在此，我们为您提供以下几种解决劳资纠纷的法律途径供参考：
1.双方自行协商解决。在此种情况下，当事人应当优先尝试通过协商的方式来化解纷争。协商解决必须建立在双方自愿的基础之上，如若无法达成一致意见，当事人可以选择其他的调解程序或者仲裁程序来处理争议。
2.启动调解程序。当双方无法就协商结果达成共识时，当事人有权向所在用人单位的劳动争议调解委员会提出调解要求。调解程序自愿进行，只有在双方当事人均表示同意请求调解并获得调解委员会认可之后，调解机构才会接手该案。
同时，需要注意的是，工会与用人单位之间因履行集体合同产生的争议并不适用于调解程序，当事人应当直接向仲裁机构提起仲裁申请。
3.申请仲裁程序。在调解无果的情况下，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同样地，当事人亦可直接向仲裁机构提出仲裁申请。
4.进入法院审判程序。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，他们有权向当地基层人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。