取消竞业要提前三个月通知吗

关于解除竞业限制的问题，当事人之间可以通过协商解决此事，对于提前进行处理的具体期限并无明确规制。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、区域以及期限等具体事项均应由用人单位与劳动者共同商议确定，然而在协议制定过程中需要遵守的是不得违反法律和行政法规的相关规定。

解除竞业限制事宜可经双方当事人友好协商达成共识，而对于提前解约所需时长并无明确法律规定。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，关于竞业限制的具体范围、区域以及期限等方面的约定，均应由用人单位与劳动者共同商定，且此种约定不得违反国家法律法规的明文规定。

解析：
解除竞业限制这一事项，可由双方当事人通过友好磋商共同解决。而对于提前解除竞业限制的具体时限，则并无明确的法律规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在进行竞业限制协议条款的设定时，必须遵守不违背现行法律、法规的原则。
其中包括竞业限制的适用范围、约束地区以及期限等方面内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。