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工伤工资怎么结算的怎么计算

方* 广西-梧州 工资福利咨询 2024.09.07 13:35:10 353人阅读

工伤工资怎么结算的怎么计算

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地区:广西-梧州

要是你在工作中受伤,在那期间的工资结算就得按照你刚入职的那12个月工资的平均值来算。这个叫做“停工留薪”的时期里,你原来的工资福利待遇还是不会变,公司会每个月都按时给你发。还有,如果你的工资里面有什么绩效、奖金之类的,这部分也都要算进去。

2024-09-07 17:33:00 回复
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地区:台湾-云林县

生病上班儿请假和请了假再回来工作的那段时间,你的工资怎么算?这里面的门道可挺多的。通常来说,你受伤12个月之前那几个月的平均工资就是你这段时间里应该拿到的钱。即使你因为病情休息不能上班儿,你原来领的那份儿工资和福利也不会有丝毫减少,都是由你所在的公司或组织每月按时给你发放。当然,还有些人的工资里面有绩效部分或者奖金什么的,这些也都得算进去才行。

2024-09-07 16:17:50 回复
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地区:四川-成都

解析:
关于工伤期间工资核对方面,通常情况下,我们会采用计算员工在受伤之前十二个月平均工资来作为基数进行核准。而在停职休养期间,原先的工资福利待遇将保持不变,由所在企业每月按时发放。倘若您的基本工资结构中包括了绩效奖励金或其他津贴,那么上述部分同样应计入总计范围之内。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2024-09-07 14:22:58 回复

根据你的问题解答如下,
1、可以累计计算的。病假中的连续工龄一般是包括在其他公司累计的工龄。但是病假的计算不按工龄计算,不低于当地最低工资标准的80即可。
2、根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
3、至于确定职工享有带薪年休假的天数,则根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

根据你的问题解答如下,   审计费(查账)属于管理费用费用。会计分录如下:  借:管理费用——查账审计费  贷:银行存款或库存现金(1000元以下的现金)  管理费用包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

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