总经理要签订劳动合同吗

依照法律法规，总经理须签署劳动合同书。在劳动合同中，首部分内容涉及到用人单位的全称、其注册地址及法人代表或主要领导人；接着分别列出劳动者的姓名、居住地址以及公民身份证明或其他符合法律规定的有效证件号码等详细信息；进一步就是关于雇佣周期，薪资待遇等条款，还包括对社会保险等各项福利政策的明确表述；
最后，应将我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的相关规定进行详尽解释。

为了规范公司的劳务管理，总经理级别的员工同样需要签署劳动合同。在劳动力合同中，首要注明的便是用人单位的具体名称、办公地址以及其法定代表人或主要责任人；
其次，则应详细记录劳动者的姓名、具体地址及居民身份证或其他有效身份证件的号码；接着，要对劳务期间等相关信息予以详述；
此外，还应当载明相关的社会保险政策，之后，需针对劳动法及其相关法律进行概括性的阐述与声明。

解析：
作为总经理这样的高级管理人员，您必须签署劳动合同书以确保您的合法权益得到保障。在劳动合同中，应当明确写明雇佣方的全称、地址及法定代表人或主事者的姓名；随后再列出劳动者本人的姓名、居住地址以及他们的居民身份证号码或者其他法律认可的身份证明文件编号；接着，还应明确规定合同的生效日期及其相关信息，例如社会保险福利政策等。而在正文尾端，则应对涉及到的劳动法规等相关法律条款加以简单的解释以及强调其重要性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。