一边上班一边开贸易公司可以吗

对于擅自开设企业之行为是否构成违法现象，需依据其行为是否对所在单位的日常运营产生了不良影响而判断。若此类行为确实对相关单位产生了负面影响，那么无疑将被认定为违反法律规定。对应于此种情况，用人单位有权依照相关法规，合法地解除与违背道德规范之人的劳动合同关系。
另外，竞争限制乃是用人单位针对那些肩负着保护用人单位商业机密责任的员工，在与其签订的劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中明确设定的条款。

私自开设公司的行为是否构成法律上的侵权，关键在于此次行为是否给雇佣方的正常经营活动带来不利影响。若行为导致受雇者无法继续履行其职务，那么，雇主拥有法定权力予以解聘。而所谓的“竞业限制”，实际上即是指那些在与雇佣单位签署劳动合同时，或者在其他涉及知识产权归属和保密条款的协议中，承担着保护雇用单位商业机密责任的特殊从业人员，在接受这些约定期间必须遵守的行业限制规定。

解析：
关于擅自设立公司是否属于违法行为，关键在于该行为是否对现有雇佣单位的正常运作产生了实质性的负面影响。若的确如此，那么这无疑是违反法律规定的，雇主有权依据相应法规，合法地解除与违规员工的劳动关系。
至于所谓的“竞业限制”，乃是指聘用方对于负有保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议之时所设定的竞业限制条款。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。