工伤保险哪些不赔偿误工费

2.工人们由于工作过程中遭遇事故伤害或罹患职业病需暂时停止工作并进行工伤治疗时，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变，由其所属的用人单位按照每月正常支付方式予以支付。

然而，若劳动者因他人侵权导致其在工作期间受到伤害并被认定为工伤，则该第三方责任人理应承担相应的误工费用。
2.根据相关法律法规的规定，当职工在工作过程中所受意外伤害或罹患职业病时，为确保伤者得到充分疗养和康复，需暂停其现有的工作岗位，接受工伤医疗的处理。在此期间，原定的工资福利待遇保持不变，仍由用人单位按照正常月份支付给劳动者。

解析：
2.当员工在工作中遭遇意外伤害或患有职业病时，他们可能需要暂时停止工作以便进行伤势治疗和康复工作。在此期间，他们应该能够享有正常的工资以及福利待遇，而这些应当是由雇主按照正常的月度薪资制度来给予他们保障的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。