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首先，保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工作邮件、工资条、工作证明、与上司或人力资源部门的沟通记录（尤其是关于离职和赔偿的对话记录）、打卡记录等。如果公司拒绝提供书面的辞退或解除劳务关系的证明，这些证据将对您后续的维权至关重要。对于公司要求您签署自愿离职申请，如果您不同意，应明确拒绝签署，并在拒绝时说明理由，最好通过书面形式（如电子邮件）表达，这样有据可查。如果公司拒绝支付应得的工资和赔偿金，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，也可以考虑申请劳动争议仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径之一。
2024-09-09 16:26:03 回复
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