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如果老板不发您这 10 天的工资，您可以采取以下措施：
1.?与老板协商：首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，说明您的工作情况和应得工资，要求支付您的劳动报酬。
2.?收集证据：保存能够证明您在该公司工作的相关证据，如工作记录、聊天记录、打卡记录、工作成果、证人证言等，以备后续可能的维权需要。
3.?向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司支付您应得的工资。
4.?申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
需要注意的是，虽然您工作时间较短且未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。
进行投诉，到劳监大队去提交证据，进行投诉，不要直接去劳动局，因为劳动局不会第一时间受理。让劳监大队调解，但是它没有强制性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭及时裁决、结案。
诉讼解决，如果劳动仲裁都不能解决问题，就得选择向法院提起诉讼。不过由于成本问题，正义君建议大家，能协商的就协商，能仲裁的就仲裁。
依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，公司不按劳动合同约定给工资就违反，如果签订的不是劳动合同，有约定的不给工资就不算违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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