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延期交房应该找哪里管

李** 湖南-株洲 房屋买卖咨询 2024.09.12 07:07:06 317人阅读

延期交房应该找哪里管

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地区:湖南-株洲

若开发商未能按时履行交房责任,您有权向当地房地产管理部门进行举报投诉。
依据相关法律法规和合同条款,商品房的工程质量必须达到国家工程验收标准,并在获得竣工合格证书以及交付使用许可证后才能正式交付给购房人拥有和使用。因此,房屋的实际交付日期应当从获取交付使用许可证之日起予以确认。如购房者对于房屋品质存在疑虑,可以申请政府相关职能部门进行质量检测。经核实确系开发商方面造成的延期交房问题,则应严格依照合同约定进行处理,以书面文字为准。若协商无果,您可向仲裁委员会提出仲裁申请。若仍未得到妥善解决,您将不得不诉诸于法院。
根据您与开发商签署的《商品房买卖合同》,若开发商逾期未按期交房,您有权要求其支付相应的违约金。若违约金金额过低,法院或仲裁机构将根据您的申请,适度提升违约金数额。若您决定解除合同,根据我国《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定,您有权要求开发商承担合同约定的违约责任,同时要求其退还购房款项及其对应的利息。

2024-09-12 10:36:03 回复
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地区:海南-省直辖

若开发商延误了交房期限,买方有权力向房地产管理局进行投诉举报。
依据与开发商签订的合约中明确的规定,商品房在达到工程验收合格并取得交付使用证明之后,方能正式交予购房者。因此,商品房的实际交付时间应该自取得交付使用证的那一刻起算。倘若买方对其所购房屋的质量存在疑虑,有权提出申请由质量监督部门进行相应的质量检测。若经证实确系开发商方面的原因导致延期交房,则应严格依照合约中的相关条款执行,以文字为凭,确实无法解决的问题,可向仲裁委员会提交仲裁申请。若仍未能得到妥善处理,最终只能诉诸于法律途径。
根据双方签署的《商品房买卖合同》,若开发商逾期未履行交房义务,买方有权要求开发商支付违约金。若违约金金额过低,法院或仲裁机构将根据买方的请求,适度提升违约金的数额。若买方欲解除合同,根据我国《民法典》第五百八十五条之规定,买方有权要求开发商承担合同中所约定的违约金,同时要求开发商退还购房款项及其利息。

2024-09-12 10:22:18 回复
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地区:四川-成都

解析:
在面临开发商逾期交付房产的情形时,您有权向房地产管理部门提出投诉。依照先前签署的合约条款,所有的商品房工程质量都应当获得工程验收合格证书,和对应的交付使用许可证之后,方能将房产交付至购房者手中。因此,房产的实际交付日期应当从获取交付使用许可证之日起开始计算。若您对于房产质量存在疑虑,您有权申请质量检测部门进行检验。若经证实的确是由于开发商方面的原因导致了逾期交付,那么我们应该严格遵循合约中的相关规定进行处理,以文字为依据,确实无法解决的问题,您可以向仲裁委员会提交仲裁申请。若以上途径仍未能解决问题,您可能需要寻求法律援助,通过法院诉讼的方式来维护自身权益。
根据双方签署的《商品房买卖合同》,若开发商超过约定的交房期限仍未履行义务,您有权要求其支付违约金。若违约金金额过低,法院或仲裁机构可以根据您的申请,适度提升违约金金额。若您希望解除合同,根据我国《民法典》第五百八十五条的规定,您有权要求开发商承担合同中约定的违约金,同时要求开发商退还购房款项及其相应的利息。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条可以要求开发商承担合同约定的违约金,同时要求开发商返还购房款及利息。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条业主因延期交房在外租房子的租金可向开发商索赔。

2024-09-12 08:28:38 回复

一、拖延薪水是违法做法,在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决:  
(1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉;  
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; 
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 
二、需要特别指出的是,在碰到拖延薪水等权益受到侵害的情况时,千万不能采取扣押物品、爬楼、堵路等过激做法和暴力等手段,肯定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因冒犯刑律被追究职责 
三、法律依据: 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置r 2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。

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