员工犯错被打三天之后怎么处理?

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如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的。

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合同上有写他犯了这些错误是违反双方合同，资方可以辞退劳方的么？ 没写的话算非法辞工，你要赔偿2个月工资给他的= =，合同很重要，大哥 写了话，你就直接写 辞退通知书 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，你违反了签订的劳动合同第____条第____款的规定，并且给公司造成了____。决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 ________有限责任公司 年 月 日 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

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用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。