劳动纠纷与工伤保险待遇纠纷怎么处理

1.通过双方共同商议解决问题；
2.在无法达成一致或者商议失败的情况下，可以选择由自愿设立的调解委员会进行调解处理；
3.如果涉及到工伤保险纠纷（劳动争议），从争议产生之日起满一年内，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申诉；
4.当出现争议且仲裁裁决不被接受时，当事人有权在收到仲裁书之日起十五个工作日内，向所在地的基层人民法院提起诉讼寻求法律途径解决。

1.由各方通过协商达成共识予以解决；
2.借助调解方式化解纷争。若是对协商无果或者不愿意进行协商的情形，当事方有权选择依据个人意愿向调解委员寻求调解；
3.通过仲裁方式予以裁断。自劳动者在工伤保险方面产生纠纷（即劳动争议）之日起满一年后，当事人有权利向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
4.通过诉讼途径加以解决。若当事人对仲裁结果持有异议，则可以从收到仲裁文书之日起算，在15个工作日内，向当地基层人民法院提交诉讼请求。

解析：
1.协议解决方式。此种方式是通过双方自愿、平等协商来解决相关问题。
2.调解途径：对于不愿进行协商或者协商无法达成共识的情况下，当事人有权自主选择向调解委员会提出申请，由其进行居中调解以解决矛盾。
3.仲裁程序：
如若出现工伤保险纠纷（即劳动争议），则当事人可以在事件发生后的一年内，依法向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，申请启动劳动仲裁程序，以解决所产生的纠纷。
4.诉讼通道：若当事人对仲裁裁判结果不满意，可以自收到仲裁书之日起算，15天内向上诉法院提起诉讼，寻求法律救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。