单位工伤如何认定

我们单位的工伤认定，主要是按照国家颁布的《工伤保险条例》来进行的。要想被认定成工伤的话，得满足这么几个条件：
首先是在工作的时候或者因为工作的关系，然后在自己的工作地点受伤了；
其次是你的工作时间前后都在工作场所里面忙活一些跟你本职工作有关系的事情，结果不小心受到了伤害；
最后就是无论是工作期间还是在自己的工作地点，只要是因为要完成工作任务而受到了暴力袭击或者其他的意外伤害，这些情况都是可以被认定成工伤的。发生工伤这种事情之后，我们的用人单位可得在短短的30天以内就去当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，还要把相关的材料一起提交上去。社保部门会根据实际的情况和法规的要求来做出他们认为是否属于工伤的判断。

说起我们公司的这个工伤认定，基本上就是按照《工伤保险条例》走的。
首先得是那种在上班时间和地点里头，因为干活儿受了伤的情况；
其次，要是你在上班前或者下班后还在公司里忙活跟工作有关的事情，结果受伤了也算；
最后还有一种可能，那就是你在上班时间和地点里头，因为要完成自己的工作任务而被人打了之类的意外事件给弄伤了。如果真的出了这种事儿，那么我们公司就应该在30天之内赶紧去社保局那边递交工伤认定申请，并且把所有相关的资料都带上。
然后社保局会根据实际情况和你提供的证据来判断你这到底是不是工伤。

解析：
关于公司员工的工伤认定问题，依照我国现行的《工伤保险条例》之规定，必须同时符合以下三个条件方可获得认可：
首先，受伤员工需在工作期间以及工作场所内因工负伤；
其次，如果是在工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或者收尾性质的工作时遭受事故伤害；
最后，如果是在工作时间和工作场所内，由于履行职务而遭受暴力等突发事件导致的意外伤害。当上述情况发生之后，用人单位应当在事故发生之日起的第30天内向当地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请，并且需要提供相应的证明文件。
然后，由该行政部门根据实际情况和法律法规的具体规定来做出是否将此次事故认定为工伤的最终决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。