每个月缴纳的医保费用有多少进医保账户

职工医疗保险以个人工资的百分之八作为缴费基数，其中，个人承担缴纳总金额的百分之二，而单位则需缴纳整体费用的百分之六。
此外，医保卡中的资金由两个主要部分构成：对于在职职工来说，年龄在四十五周岁及以上者，其个人缴纳的百分之二会全额转入个人专用账户中；另一方面，单位缴纳的比例中提取出百分之一点四进入该账户，这两项加起来，即为每月收入金额的百分之三点四进入个人账户之内。相较之下，年龄小于四十五周岁的员工，其个人缴纳的百分之二全部流入个人账户；
同时，单位缴纳的百分之八中分拨出百分之一点二转至个人账户之中，如此便可得出每月收入总额的百分之三点二将被注入此账户的结果。
至于已经退休的职工，个人无需再缴纳任何费用。在此情况下，每月收入金额的百分之三点九将直接存入他们的个人账户内。

根据国家现行规定，本市职工医疗保险缴费基数为员工月薪的8%，个人需承担2%，而用人单位则需要支付6%。员工个人医保账户所拥有的金额主要由两项构成：对于年龄在45周岁及以上的员工来说，其个人缴纳的2%会全额划入其个人医保账户中；
此外，还有从单位应缴纳的8%当中再额外提取出来的1.4%也会划入该员工个人医保账户，总计每年所占比例约为月薪的3.4%。相较之下，未满45周岁员工的个人医保账户中，其个人缴纳的2%会被全额划入，同时再从单位的8%里面额外提取出1.2%，这两个部分加起来的总和约为月薪的3.2%。
至于那些已经步入退休阶段的人员，他们不需再缴纳任何费用，每个月他们可以享受到大约月薪3.9%的医疗保障。

解析：
根据现行规定，职工的医疗保险缴费比例为个人工资的百分之八，由个人和用人单位分别承担。
具体来说，个人需缴纳总费用的百分之二，而单位则需缴纳百分之六作为统筹费用。
同时，医保卡内的资金来源于两个方面。对于在岗人员而言，超过四十五周岁者，其个人实际缴纳的费用将会全部注入个人帐户；与此同时，单位依照同样的份额，即百分之八中的百分之一点四，从单位账户中提取并将其注入个人帐户。这部分资金所占比例约为每月总收入的百分之三点四。而对于低于四十五周岁的在岗员工，情况则稍显不同。他们的个人缴款会全部注入个人帐户；
然而，从单位角度来看，这次他们需要从原本应缴纳的比例中再提高百分之零点二，即投入到个人账户的资金比例达到百分之三点二。而对于已达退休年龄的群体，无需自身再缴纳任何费用，每月的注入金额约占其总收入的百分之三点九。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。