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劳动仲裁通常不能随随便便就给拖延了~但是遇到特别的事儿的话，比如发生了什么天灾人祸之类的不可抗拒的因素，经过劳动争议仲裁委员会的那位大佬主任批准之后，倒是有可能适当推迟处理的。不过，就算想延期，也是得按照法律规定的程序和条件来进行才行。
2024-09-15 14:55:00 回复
劳动仲裁一般来说可不能随便拖延。但是，如果遇到特殊情况，比如发生了什么不可抗拒的事情之类的正当理由，经过劳动争议仲裁委员会主任的同意，还是可以适当延长时间的。不过，就算要延期，也是得按照法律规定的流程和要求来办。
2024-09-15 14:32:39 回复
解析：
在大多数情况下，劳动仲裁的处理时间是严格规定并不得随意延后的。
然而，在某些特殊情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，的确得以进行适当的延期操作。比如，因为不可预见的突发事件或其他法定原因而导致无法按原定日期执行仲裁。当然，这也要求延期的过程必须符合相关的法律程序以及具体的条件限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
根据你的问题解答如下, 劳动仲裁开庭时间可以延迟几次法律无具体规定。 如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
解答如下, 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2。当事人有正当理由的，由劳动争议仲裁委员会决定。可以延期审理：1，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期、勘验、或者需要补充调查、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定
解答如下, 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2。当事人有正当理由的，由劳动争议仲裁委员会决定。可以延期审理：1，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期、勘验、或者需要补充调查、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定
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