用人单位会查犯罪记录吗

当前法律条例允许用人单位向其户籍所在地的公安机关申请调阅拟受聘员工的犯罪纪录资料。对于按照规定程序进行此次查询的相关机构，应对涉及到犯罪记录封存事项严格加以保密。若劳动者对用人单位进行虚假陈述，隐瞒实情可能存在的犯罪纪录，且用人单位在此情况下签署了劳动合同，那么这份劳动合同将会被判定为无效。

用人单位有权向该劳动者户籍所在地的辖区派出所提出查阅请求，从而了解其犯罪记录状况。在此前提下，符合法律规定并已经报经审批程序批准的查询机构，需要妥善保管被封存的犯罪记录资料，并且必须严格遵守保密原则。假如劳动者为谋求从事某项职业而故意隐瞒自身曾有的犯罪经历，致使用人单位在尚未充分了解实际情况的基础上，错误地与之签署了劳动合同，那么这种劳动合同将被认定为无效。

解析：
雇佣机构有权向所涉劳动者之户籍所在地相关公安机关提出调查请求，从而获取所需了解的求职者刑事记录。所有依据相关法律规定进行查询活动的雇主，都必须对经确认受到内部保密待遇的犯罪纪录状况严守秘密。倘若求职者故意隐瞒自身现有犯罪记录以致令雇主在未取得准确真实信息的前提下与之签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。