劳动者不签合同的最多赔偿多少

若未签署劳动合同，则可请求支付双倍薪资。按照法律之明文规定，自用人单位开始雇佣员工之日起满一个月但尚未满一年的期间内，如果未能与其签署书面劳动合同，那么该用人单位就须向劳动者每月提供两倍的薪资奖励。倘若有任何用人单位违反《劳动合同法》的规定，原本应签订无固定期限劳动合同却故意迟延，从应当签订无固定期限劳动合同时限起，也必须向相关劳动者每月提供两倍的薪资补偿。最高可获得11个月的双倍薪资赔偿。根源于《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条，用人单位在雇佣员工之日起满一个月但尚未满一年的期间内，如果未能与其签署书面劳动合同，那么该用人单位就须向劳动者每月提供两倍的薪资奖励。但如果有任何用人单位违反此项法规的规定，本应与劳动者签订无固定期限劳动合同而又故意拖延，从应当签订无固定期限劳动合同时限起，同样必须向相关劳动者每月提供两倍的薪资补偿。

依据相关法律文件，在未签订书面劳动合同时，劳动者有权提出双倍薪资的主张。具体而言，自劳动者被录用开始，若用人单位未能在一年内与其完成书面劳动合同的签订，必须每月向其支付两倍的薪水；
另外，如果用人单位违反了我国劳动合同法中关于建立无固定期限劳动合同的规定，应自需要签订无固定期限劳动合同日期起，每月向劳动者支付相同金额的两倍工资。最高可获得长达11个月的双倍工资补偿。在此期间，我们应该严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，以保障自身权益。例如，依照该法规的第八十二条所述，用人单位自劳动者入职之日起满一个月但不足一年未签订书面劳动合同的，有责任向其每月支付相当于双倍薪水的报酬；且如有违反本法规中关于签订无固定期限劳动合同的规定，从法定应当订立无固定期限劳动合同的时间段内开始，每月须向劳动者发放等额的双倍工资。

解析：
在劳动关系中，倘若雇主未能按照相关法规与员工签订正式的劳动合同时，该员工有权要求获得双倍工资的赔偿。
根据我国法律规定，若用人单位在正式聘请员工后的一个月至一年内还未能与之签署书面劳动合同，则必须为这些员工按月支付双倍工资作为惩罚性补偿。更为严重的是，如果雇主违反了劳动合同法的规定并未与员工签订无固定期限的劳动合同，那么就需要从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每月向员工支付双倍的工资作为惩罚性的救济措施。这样的赔偿金额最多可达11个月的累积双倍工资总额。具体而言，这就意味着劳动法第八十二条明确规定，用人单位在正式聘用员工之后的一个月内未能与其签署书面劳动合同的，必须为每个员工按照每月两倍的标准进行工资赔偿。而对于那些违反劳动合同法规定、未能与员工签署无固定期限劳动合同的用人单位，他们也将自应签署无固定期限劳动合同的那一刻起，每月向每位员工继续支付双倍工资，直至实际签署为止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。