暑假工说好包吃最后得自己掏钱买饭怎么办

针对工资问题产生的争议，通常情况下，当事人可选择以下途径进行维权：首选应该是积极寻求双方共同协商解决方案；若协商无果，则应依法向相关劳动仲裁机构提出申诉请求；倘若对劳动仲裁裁决依然持有异议，且无法达成和解，那么便可考虑以民事诉讼形式维护自己的合法权益。
然而，如若不幸遇到雇主恶意拖欠劳动者报酬的无良行为，则当事人可直接通过拨打全国统一热线电话12333反映情况并求助于政府部门的援助。

在处理工资纠纷时，通常的步骤为先与雇主进行友好协商，若无法达成共识，可考虑寻求劳动仲裁的帮助。
然而，如若对于仲裁裁决仍不满意，也可以依法向法院提出民事诉讼加以解决。然而，当雇主存心采取恶意行为，扣押或延迟支付员工工资时，我们有权通过拨打全国统一的维权电话12333来维护自身权益。

解析：
在普遍情形之下，若您对工资方面存在异议，请注意以下几种合法途径以维护自身权益。
首先，优先寻求与用人单位进行友好协商，倘若无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出劳动仲裁申请，如对仲裁结果感到不满，仍可依法提起民事诉讼。
然而，假如相关用人单位恶意拖欠员工薪资，敬告您立即致电12333进行投诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。