单位对个人罚款不能超过多少?

根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，在不违反法律法规的前提下，本公司有权按照员工当月工资的20%之比例进行罚款。假如员工因其自身行为而使我司承受了财务损失，我司有权要求其进行赔偿。
然而，责任方必须承担的赔偿额不能超过个人月工资总额的20%。而且,在完成扣减之后所剩下的工资数额如果仍然低于地方政府设定的最低工资标准的话，则我们必须以该标准来发放其工资。

根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》的相关条款，单位方面对于员工当月薪资总额的处罚比例不得高出该员工当月工资的20%。这项规定的遵循需要参照第十六章节内容进行操作。若由于员工自身的行为不当，给用人单位带来了经济上的损失，其所属单位有权进行赔偿责任追究。在向员工提出赔偿请求时，可采取从其薪水中扣除相应费用的方式进行处理，但需注意不能每个月都扣除如此之多的工资，最高限额不得超出员工当月薪酬的20%。若在扣除上述费用且保留剩余工作薪水之后，仍不足以达到地方政府规定的最低月工资标准的话，则应依照该最低工资标准予以发放。

解析：
根据现行的《工资支付暂行规定》第十六条之法规，对于员工个人的处罚额度不得超出其当时月度工资总额的百分之二十。此项条款的核准依据为劳动法律规定，旨在保障职工的合法权益不受不当侵害。若由于被罚员工个人原因导致用人单位遭受经济损失，单位可依法向职工提出索赔要求。
然而，在此过程中所涉及的赔偿金额必须在被罚员工当月工资的合理范围内进行扣除，且并非无限制的。换言之，扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十；若扣除后剩余的工资部分仍低于本地区月度最低工资标准，则需按最低工资标准予以补足。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。