申请劳动仲裁需要什么材料

在向劳务仲裁机构提出申请之后，申请人必须提供以下各项详细材料：
首先是仲裁申请书，以书面形式阐明申请的基本信息和请求；
其次，需要提供身份证明文件，以便于验证申请人的合法身份；紧接着，为了证实与被申请人之间存在的确切劳动关系，还需递交诸如劳动合同、雇佣合同或者协议、解除或终止合同通知以及工资单、社会保险缴费证明等相关资料及其复印件；
最后，根据仲裁委员会立案审查的具体需求，申请人务必保证并向仲裁委员会递交能够充分证明被起诉人身份的相关资料。

在申请参与劳动仲裁的过程中，申诉者需向相关机构呈交以下各项材料:
1.仲裁申请书；
2.身份证明文件;
3.足以证实与被申诉方曾存在劳动关系的相关凭证，例如劳动合同、聘任合同或协议、关于解除或终止劳动合同的通知、工资清单、社会保险缴费通知以及复印件等。同样值得注意的是，在申诉者提出劳动仲裁申请之际，为了遵循相关仲裁程序和满足立案审查的需求，仲裁委员会可能会要求申诉者进一步提供能证明被申诉人身份信息的其他相关资料，此时，申诉者必须予以履行。

解析：
在提出劳动争议仲裁申请之际，请参与者提交如下必要的资料证明：
1.详细准确的仲裁申请书；
2.个人身份证件以供核实身份；
3.提供能够证实与被申诉人所建立的劳动关系的确切证据，例如劳动合同、聘用协议、终止劳动合同通知单以及工资清单、各类社会保险缴纳凭证及其复印件等一系列相关证明文件；
4.如果仲裁委员会在受理案件时，认为你提供的证据不足以确定被申诉人的身份信息，可能会要求您补充提供该项证据。在此情况下，申请人必须依法予以配合并提供相应的证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。