合同到期自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗

依据相关法律法规之规定，若劳动合同期满，但劳动者并不愿继续签订新的劳动合同时，将无法领取失业救济金。因为在这种情况下，劳动者并非由于自身原因导致离职，也未曾进行过失业登记，并且没有表达出求职需求。
然而在劳动者自愿不续签之前，必须已经按期足额地履行了失业保险缴费义务达一年以上，且其离职行为必须是非个人主观意愿所致。

在劳动合同期限届满之际，若劳动者选择不再续订该份合约，则无法申领失业救济金。
根据相关法律法规的明确规定，申请人必须满足以下条件才能够获得失业保险金：其失业之前需已足额缴纳一年以上的失业保险费用；其失业并非出于本人主观意愿导致；其已按照规定办理了失业登记手续且具备求职意向。因此，若劳动者主动放弃续订劳动合同，便不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业保险金的前提条件。

解析：
按照现行法规，若劳动合同期满且当事人决定不再续签，则无法申领失业救济金。
具体来说，在失业发生之前，劳动者已经成功地缴纳了至少一整年的失业保险费，并且在失去工作的过程中并非由其自身原因导致，同时已依法完成了失业登记手续，并且正在积极寻找新的职业机会，这样的情况下才具备申请领取失业保险金的资格。
然而，如果是由于个人主观意愿而选择不再续签合同，那么就不能被视为“非因本人意愿中断就业”的范畴。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。