法律对此并未明确禁止,如果建设单位与施工单位进行了约定,所指定的班组及其成员满足相关资格条件,依法办理相关手续,也未尝不可。但这个问题的实际操作并不简单,关键也不在于班组是不是建设单位指定的。依照工程建设现行的法律、法规,工程建设中的承发包主体必须是法人或者合法登记的组织。而现实中工程施工中的所谓“班组”大部分是“包工头”组织的劳动力集合,偶尔也有工人临时组成的合伙,一般都未经合法登记,不具备法定的承包资格。施工单位通常的解决办法两种,一是直接与班组成员建立劳动关系,当作自己的员工进行管理;二是纳入劳务企业,同劳务企业签订劳务分包合同,建立劳务分包关系。对于建设单位指定的班组,恐怕也只能循这两条途径处理。
建设单位就有权要求施工单位赔偿损失建设单位应该有权解除施工合同,既然施工单位违约了。因为施工单位无故停工一年之久肯定是先违约了、解除合同。
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”
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