违反公司纪律被辞退有补偿吗

当员工因违反公司规定而被解雇之时，假如这名员工严重侵犯了企业纪律且触犯了规程规范，那么该单位无需支付任何形式的赔偿或者经济补偿给员工。
然而，在解雇员工过程中，雇主方并不仅能仅凭借违反公司纪律作为依据，同时也需要对员工的违规行为作出确凿的证明解释。若未能充分提供相关证据，公司就必须承担举证不能的法律责任，从而需向该员工支付相应的经济补偿金。无论是何种情况下，用人单位都必须确保自己的规章制度具备合法性，其中包括规章制度的内容合法以及实施程序的合法性。所谓内容合法即规章制度的条款明确，不存在任何条文与现行法律、法规相抵触的情况；从程序角度看，当用人单位拟定、修订或是决定直接影响到员工切身利益的规章制度时，应该经过职工代表大会或全体职员的共同审议，并采纳他们提出的建议和意见，再与工会或者职工代表进行公正有序的商定。规章制度制定完毕后，用人单位有义务向劳动者公开这些涉及个人利益的细则，或者向他们明示。如果员工的违规行为尚不足够严重破坏了纪律，然而却被不正当地辞退，那么这种行为就是非法解雇劳动合同，雇主应按照经济补偿标准的双倍给予赔偿金。经济补偿根据劳动者在用人单位工作的年限计算，即每为一年即支付一个月的工资。如果工作时间在六个月至一年间，则视为一年的服务期，如果工作不到六个月，则需要支付半个月的工资当作经济补偿。若是劳动者的月薪高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的年度职工月均工资的三倍，那么给付经济补偿的标准将按职工月均工资的三倍计算，并且支付的年限应不超过十二年。这里所说的月工资特指在劳动合同解除或者终结之前的十二个月之内的平均收入水平。

因触犯公司内部规定而受到解职处理，如果这个情况符合劳动者严重违反单体内部纪律法规的定义，那么单位有权按规定不予支付任何形式的补偿金或经济损失补助。但在给予员工正式辞退的决定之前，企业组织必须充分证明员工所存在的违规行为，单凭“违反章程制度”这一点并不足以满足证明要求。假如企业组织无法拿出有效的证据支持他们的主张，那么就必须承担举证不充分的不利结果，进而支付给员工相应数量的经济补偿金。企业执行因为违反公司规定而解除与员工的劳动关系的决策，其前提条件就是公司规章制度的合法性，这其中囊括了内容合法以及程序合法两个层面。内容合法指的是公司制订的规章制度内容不得违反国家或地方的法律、政策的相关规定。程序合法则主要涉及到，企业在设计、修改或作出影响劳动者切身权益的规章制度时，应该先经过职工代表大会或全体员工的集体讨论，再提出具体的方案和建议，之后通过与工会或职工代表进行平等协商来最终确定。在规章制度形成之后，企业应当将它公开公示，或者书面告知每位员工。如果员工所从事的违规活动尚未达到严重违反公司规章制度的地步，那么企业的解雇行为就已然构成了非法解除劳动合同的行径，应按规定向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
根据劳动者在企业工作的时间，无论长短，每次满一年都可以获得一个月的工资作为补偿，不足一年的按照一年计算；如果工作时间低于六个月，则向员工支付半个月的工资作为补偿。劳动者的月薪如果是当地市政府公布的上一年度人均月收入的三倍，那么企业向他支付经济补偿的标准应为该金额的三倍，同时，所支付的总金额最多不应超过十二年。这里提到的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之日起的前十二个月的平均薪酬。

解析：
根据相关劳动法规定，对于因违犯公司明文规定而遭到企业解聘的员工，若确属极度违反了单位内部规章制度之情况，那么需要指出的是，这并不要求用人单位支付相应的赔偿金或是经济补助金。
然而，在作出此类裁决之前，雇主单位必须要确保其所提出的解雇理由不仅仅只是违反了公司内部规章制度这么简单，更重要的是，他们得证明员工的违规行为确实存在且有据可循。若雇主单位无法提供充足的证据来支持其论点，那么他们可能会为此承担不利后果，亦即必须按照规定向该名员工支付相应的经济补偿金。
值得一提的是，若雇主以违反公司内部规定这一理由解除员工的劳动合同，首先，该规章制度本身必须具有合法性，这包括但不仅限于规章制度内容的合法性以及制定程序的合法性。
具体来说，内容合法指的就是公司的规章制度内容不得违反任何我国现行法律法规，而程序合法则主要强调的是，当某些规章制度的制定、修改甚至是决策直接关系到员工的切身利益时，用人单位应该先召开职工代表大会或全体职员会议，充分听取各方意见及建议，并经过与工会或职工代表平等协商之后最终确定下来。在完成这一环节后，用人单位应向所有员工宣布相关规章制度，或者以其他有效的方式通知给员工知晓。倘若员工的违规行为尚未达到严重违反单位规章制度的程度，那么企业以这种理由解聘就可能涉嫌非法解除劳动合同，在此情形下，雇主应该按照经济补偿的两倍标准支付赔偿金。而经济补偿的金额应按劳动者在该单位服务年限的长短来计算，原则上是每满一年给予一个月的基本工资作为经济补偿，不足半年的则按照半年计算，如果不足半年的话，就给付其半个月的基本工资作为经济补偿。当然，这里的基本工资是指劳动者在劳动合同解除或终止此前的12个月份内的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。