向组织隐瞒婚姻状况有什么后果

故意向所在的工作单位隐瞒自身已离婚的事实，可能并不会产生过于严重的后果。因为在通常情况下，员工的婚姻状况并不属于企业的直接管理权限范畴。若用人单位仅以员工的个人婚姻状况作为解除合同的理由，那么这将构成对劳动法律法规的违反。当涉及到劳动争议时，当事人有权利选择是否与企业进行协商处理，如若协商无果，或是尽管达成了和解协议但未得到履行，他们还可向相关的调解机构提出调解请求；同样地，如果他们不愿意接受调解，或调解失败，亦或是虽然达成了调解协议但未能得到执行，他们都有权向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，他们还有权向当地的人民法院提起诉讼。

员工的个人婚姻状况原并不在企业所能涉及的范畴之内，若单位因此而将员工解聘，无疑是严重违背了我国的劳动法律法规。倘若涉及到劳动纠纷，当事人宁愿选择协商无果或已达成和解但又未加以履行的情况下，可向相关的调解机构提出调解请求；同样地，若不愿接受调解或调解失败，亦或是已经达成调解协议却未能如约履行，那么便可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果仍有异议者，还可以向当地的人民法院提起诉讼。

解析：
在员工的工作生涯中，向用人单位刻意隐瞒其已离婚的实事并不会带来不良后果。毕竟，员工的私人生活领域并不受制于雇主或企业的直接管辖范围。
然而，若用人单位以该理由将劳动者解聘，这无疑属于严重违背劳动法规的行为。倘若因此类问题引发劳动争议，双方当事人均不愿意通过和谈解决纷争、经过协商仍然无法达成共识或者已经签订了和解协议却未能切实履行，此时可考虑向相关调解机构提出调解请求。假如调解未果或者已经达成调解协议但并未得到遵守，那么劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议者，则有权向当地人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。