劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗

对于劳务派遣制职工，其经济补偿应按照实际工作年限计算，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额。若工作时间超过六个月但不足一年，则将工作时间视为一年进行计算。当工作时间在六个月及其以上时，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。

劳务派遣员工所应得的经济补偿金，应该依照其实际工作时间的长短，以每满一整年度即支付一个月工资的标准，进行相应的给付。对于工作时间在六个月以上但不足一整年度的员工，按照一整年来进行计算；而如果工作时间已经超过六个月，那么就需要向该员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。

解析：
劳务派遣雇员之经济补偿金额，应根据其实际在职年限，以每年抵偿一个月工资的比率向受补偿方支付。若工作时长超过六个月但仍不足一年者，则需视同为一整年进行计费；而对于已满六个月的情况，则需向受补偿方支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。