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公司未与您协商就擅自降薪的行为通常是不合法的。
虽然劳动合同中有上述约定，但经营困难、业务缩减等情况需要有充分的证据证明，且对职位和薪酬的调整也应当遵循合理、公平和合法的原则。
即使在面临上述情况时，公司也应当与员工进行协商，充分听取员工的意见，不能单方面擅自降薪。否则，可能构成违反劳动合同约定和劳动法律法规。
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谢谢孟律师解答，感谢
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