劳动仲裁多长时间生效

劳动仲裁那张纸，从它做出那一刻开始就具有了法律效应。如果有小伙伴觉得仲裁的结果不满意，那么赶紧收到仲裁结果的那一天算起到第15天之内，去人民法院提起诉状；要是过期没去的话，这个裁决就正式有效。不过这个劳动仲裁的法律效应可不是一成不变的，它可能会因为各种各样的原因而变化，比如说有人去起诉了没有，或者中间有什么程序上失误等等。所以一般的情况下，劳动仲裁裁决一出来就是生效的，但是像上面说的那些特殊情况出现的话，那生效的时间就会有所调整。

劳动仲裁判决书一出炉就开始奏效。假如你对这个判决结果不是很满意，那可千万别忘了从收到它那天算起，还有15天机会可以去法院上诉；要是过了这期限还不去的话，那这个判决书就真的生效。不过，劳动仲裁的生效日期并不是一成不变的，它可能会因为各种各样的原因而改变，比如说有人上诉了没、或者审理过程中有什么问题等等。所以说，一般来说，劳动仲裁判决书一出来就是生效的，但是遇到上面说的那些特殊情况，生效日期就得另当别论了。

解析：
针对劳动仲裁裁决书的法律效力问题，我们需要明确指出，该裁决书自作出之日起便具有法律约束力。
然而，若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，则可在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，依法向当地人民法院提出诉讼请求；如逾期未提起诉讼，则该裁决书将正式产生法律效力。在此过程中，各位须谨记，劳动仲裁裁决书的生效时间并非一成不变，而是可能受到诸多因素的影响，例如是否有人提起上诉、仲裁程序是否存在瑕疵等等。总而言之，在通常情况下，劳动仲裁裁决书一经作出即可生效，但在出现上述特殊情形之时，其生效时间将会有所差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。