公务员30年工龄退休能拿多少钱

当公务员正式从工作岗位上退下来之时，除了会依照法律法规，享受到国家提供的法定退休金外，他们还有可能获得包含政法待遇在内的多种额外收入，包括地区津贴、物价生活补贴以及医疗补贴等丰富津贴福利。
至于具体的退休收入计算方式，可参考以下公式：退休收入=（退休前工资+岗位津贴）×相应百分比+各地方所提供的退休福利待遇+住房补贴。
值得注意的是，这个“百分比”的定义依据在职时间的长短而有所不同：如果员工的工龄达到或超过了35年，那么他将按照90%的比例领取退休金；对于在职时间为30至35年的员工，他的退休金发放比例则设定为85%;对于20至30年的员工，发放比例则是80%;在此之间的10到20年工龄的员工，则按70%的比例发放；
最后，那些在职时间不足10年的员工，他们只能拿到50%的退休金。需要说明的是，退休前的工资结构包括基础工资、工龄工资、职务工资以及级别工资这四个方面。
然而，前两种不是退休前工资的主要组成部分，公务员的退休金主要来自于职务工资与级别工资，因此基础工资和工龄工资通常是全额计算的，而对于职务工资和级别工资，则需根据工作年限，按特定比例进行换算后再行计算和平发，这就涉及到了“百分比”的调节作用。相较之下，企业在计算退休收入时，主要基于员工整个职业生涯的缴费工资水平，而不局限于申请退休时的工资水平。总体来说，公务人员的养老福利待遇普遍参照他们退休时的工资水平核定。

当政府公务人员完成他们的任期后，除了依照法律规定可享受国家提供的稳定养老金外，亦同时享有诸多其他的福利保障措施，如赋予政法待遇、享领取该地区的津贴、肩膀负有物价及生活补贴、额外医疗补贴以及提供住房权益等方面的待遇。关于政府公务人员退休时的收入范围具体计算方法为：退休所得收入=（之前任职期间的薪水+岗位津贴）乘以特定的百分数加上各地方政府提供的相应退休福利待遇和住房补贴。在这个公式中，"百分比"代表了不同服务年限退休人员所能享受到的补贴程度。具体而言，符合下列条件者的补贴标准如下：
1.工作满35年的人员，补贴额度将根据实际情况提升至90%；
2.距离达到工作满30年至35年并未满其间的人员，补贴额度通常为85%；
3.符合工作满20年至30年的人员，补贴额度为80%；
4.达到工作满10年至20年的人员，补贴额度设定在70%；
5.10年内累积工作时间不足的人员，补贴额度仅为50%。在公务员退休前的薪资构成上，主要由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四个部分组成。
其中前两位只占整体薪资的较小部分，通常，政府公务人员退休前的主要薪资来源仍依赖于职务工资和级别工资，因此，基础工资和工龄工资以全额方式发放，而职务工资和级别工资则需要按从业年限乘以特定的比率换算后进行计算，这个比率也就是之前我们提到过的"百分比"。相比较之下，企业员工依照在职期间缴纳的社会保险费水平来衡量和计算退休时的福利费用，而且这里对于“在职年龄”的定义并不仅仅局限于薪酬，还涵盖了视各种因素的综合影响而决定的选项。总括来说，公务员所需的养老待遇主要依据之一就是当前的薪资状况，这与企业养老待遇的计算方式存在本质区别。

解析：
公务员退休后，除依照法规享有国家规定的退休金外，更可同时享受到法律政略待遇、地区津贴、物价与生活补贴、医疗补助以及住房福利等多项福利待遇。
具体来说，公务员退休收入的计算方法如下：（退休前工资+岗位津贴）×退休金比例+各地相应的退休福利待遇+住房补贴。关于“退休金比例”的设定标准为：
1.服务年限超过35年者，按90%发放；
2.服务年限介于30至35年之间者，按85%发放；
3.服务年限处于20至30年之间者，按80%发放；
4.服务年限在10至20年之间者，按70%发放；
5.服务年限少于10年者，按50%发放。特别值得指出的是，退休前工资主要包括基础工资、工龄工资、职务工资以及级别工资等四大部分组成，基础工资和工龄工资仅占退休前工资的较小的比例，而职务工资和级别工资才是支撑起退休前工资总额的最重要部分。因此，基础工资和工龄工资是全额发放，而职务工资和级别工资需依据服务年限进行相应调整。这也是我们常说的“退休金比例”的概念。反之，企业员工的养老待遇主要依据其在职期间的缴纳工资水平进行评估和计算，而非简单地根据其退休时的当前工资水平。对比来看，公务员的养老待遇主要以其购领时的工资水平作为核心指标进行核定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。