试用期离职没满三天走了怎么办

当雇员在事前三日向公司提交辞呈后，若用人单位并不处于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的特殊情形之中，那么倘若雇员未遵守相关离任程序便擅自离去，这种行为无疑构成了违法之举。对于由此而导致的任何直接经济损失以及为招聘此类患病或离职员工所支付的各项成本与费用，雇主均有权要求INSTALLATION承担相应责任。

若劳动者按照法规规定提前三日已向用人单位提出辞职请求且雇主并不涉及到任何违反《劳动合同法》的事宜，倘若劳动者未履行离职手续便擅自离岗，在此状况下即属职工个人之违规行为，对于因此而为企业带来的直接经济损失以及为了重新招聘替换该劳动者所付出的相关成本与费用，雇主有权通过法律途径要求其进行相应赔偿及承担。

解析：
若劳动者在提前三日向用人单位提交辞职申请后，此时用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，而劳动者未办理离职手续便擅自离岗，此时即视为劳动者已经违反了劳动法律法规，对于因劳动者的离任所引发的用人单位的直接经济损失以及招聘该劳动者所需付出的费用，用人单位有权追责并要求劳动者予以赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。