员工辞职后老板要找理由扣工资怎么办

如果你遇到了员工离职后，老板没啥子原因就把你的工资给扣了这种事情，那可千万别客气，这就是不合法。
首先你得跟老板沟通一下，让他给你说说清楚为啥要扣你的工资，还有叫他赶紧停下来这样的行为。要是沟通了还是没结果的话，你就得准备一些能够证明你的工资水平和你在公司里干活儿的证据，比如说劳动合同、工资单、考勤记录等等这些，然后找到当地的劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。记住，我们国家法律可是有明文规定的，任何用人单位都不能随随便便地就把工人的工资给扣掉。

如果你在辞职之后，老板没啥原因就扣了你的工资，那他肯定违法了。你可以先试着跟老板沟通协商下，让他给你个合理的解释，然后叫他别再这么干。要是聊不拢，你就得想办法搜集些能够证明你工资多少、工作表现怎么样的证据，比如劳动合同、工资单、上班打卡记录之类的。
然后你就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。记住，法律可是有明文规定的，用人单位不能随便找借口克扣我们工人的工资。

解析：
在劳动者提出离职之后，如果雇主没有正当理由而扣除工资，这无疑将被视为一种严重的违法行径。面对此种情况，劳动者首先可以尝试与雇主进行友好的沟通协商，要求对方能够提供具体的扣款依据，并且立即终止这种不当行为。
然而，如果经过多次努力仍无法达成共识，那么劳动者就需要积极地搜集相关证据，以证明自己的实际工资水平以及以往的工作表现，这些证据包括劳动合同、工资支付凭证以及考勤记录等等。
然后，劳动者可选择向当地劳动监督机关进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。严格来讲，根据现行的法律法规，任何用人单位都严禁随意地克扣劳动者的薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。