劳动合同到期最迟多久续签

关于劳动合同过期这件事，其实续签的时限并不是必须得按照法律规定来，但是为了保护大家的利益，以及稳定我们之间的劳动关系，我还是建议在原合同过期之前就把续签的事儿搞定。如果到期了还没续的话，但是用人单位还继续让你干活儿的话，那我们就是事实上的劳动雇佣关系。这时候，用人单位应该马上找你签署一份新的劳动合同。要是用人单位过了一个月但不到一年都不给你签定书面劳动合同的话，记得他们要每个月付你双倍工资。

当你的劳动合同到期以后，其实续签的时间并没那么严格的规定。不过为了保护我们大家的利益，还有保持劳动关系稳定不变，我还是建议你尽量早点和公司签订新的合同。要是合同到期了还没续签的话，那公司还继续让你工作的话，你们之间就会自动变成事实上的劳动关系。这时候，公司应该赶紧和你补签一份劳动合同才对。如果公司过了一个月到一年内都没跟你签书面的劳动合同的话，他们必须每个月给你双倍的工资。

解析：
在劳动合同期限届满之后，关于续签的时间并无明确法律规定的限制。
然而，为确保双方的权益得到充分维护以及稳定的劳动合作关系得以维持，我们强烈建议在原合同到期之前尽快进行续签手续。若合同期满之后未进行续签，而用人单位仍然继续录用该员工，那么双方之间便会形成实际意义上的劳动关系。在此种情况下，用人单位应立即启动与员工补签劳动合同的程序。倘若用人单位未能在一个月至一年内与劳动者签署书面形式的劳动合同，则必须按照相关法规向劳动者支付每月双倍的薪酬作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。