公司没买社保出现工伤怎么办

我们这儿的公司要是没给我们买社保的话，万一你出了啥工伤，那可就是公司要负责。这时候你得赶紧去申请下工伤认定，然后在限定的时间里去做个劳动能力鉴定啥的。公司这边也得按着工伤保险待遇的那一套来给你付钱，那个待遇项目和标准你都得清楚。别忘了这个过程中你得保存好你所有跟这个事有关的你看病的那些单据、发票之类的证据，为了以后能顺利地找他们要到赔偿。

如果你在工作时受伤了，但公司没有给你买社保的话，那么所有的工伤赔偿费用就得公司来掏腰包了。为了保证自己的权益，你应该赶紧去认认真真地申请一下工伤，然后在规定期限里搞定劳动能力评估这件事儿。而公司，他们也必须按规矩办事儿，给一切的治疗费用和其他补偿费用。所以这段日子里，记得把所有跟医疗有关的记录、缴费的收据等等这些证据好好留着，别弄丢了，免得到时候可能会有麻烦。

解析：
若贵司未能遵循相应法规要求为员工成功购买社会保险，那么当员工因遭受工作事故而导致伤亡事件时，贵司须承担起因工伤所产生的经济赔偿责任。在此情况下，我们强烈建议每一位受到工伤伤害的员工能够尽快向相关部门提交工伤认定申请，并且务必在法律规定的期限之内完成对自身劳动力状况的评估与鉴定工作。作为企业方，贵司有责任依照《工伤保险条例》中所规定的各项待遇项目及标准，全额支付所有相关费用。在此过程中，员工应当妥善保管好所有与治疗过程相关的医疗记录以及相关费用凭证等重要证据，以备未来可能出现的索赔需求。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。