辞工劳动法是怎么规定扣工资

你要是按规矩来辞职的话，老板是没有理由扣你工资的。但是你要离职前先告诉老板一声（试用期的话提前说三天就行了，正式员工的话要有三十天的书面通知），这样等你走人的时候才能拿到全部的工资。不过要是你搞突然袭击，不告而别，给公司带来了什么损失的话，那你可能就要赔钱给公司。

我们知道如果员工按照法律规定辞职的话，那他们工作的那家公司就不能借口扣你钱了。就是说你如果已经跟那家公司说好了要辞职，而且还是试用期的话提前三天告诉他们，正式员工的话提前30天写个信告诉他们，那么等你离开这家公司的时候，他们就应该把你在那里工作的所有的薪水都给你。但是，要是你不遵守规矩，非要擅自解除劳动合同，结果给人家公司造成了损失，那你可得负起相应的责任来赔偿他们。

解析：
在通常情况下，劳动者根据相关法律规定自愿离开工作岗位，则其雇主不得以任何理由扣除其薪资。
然而，倘若劳动者已事先知会雇主欲终止与之签订的劳动合约（对于试用期内的员工而言，需提前三个自然日进行告知；而对于正式员工来说，则应提前三十天通过书面形式提出申请），那么在离开现有的任职岗位之际，他们有权要求得到其在这段时间所累积至的全额工资。
然而，当劳动者违反了劳动合同的条款，且由于其行为给用人单位带来了损失时，他们有义务对此承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。