劳动者怀孕期间工资怎么算

当你怀宝宝的那段时间里，你的公司应该保证你的工资和待遇跟以前一样。他们不能因为这个原因就降低你的薪水。不论你上班还是休假，工资都要根据你们之前签订的劳动合同来算的～如果你得休假，比如要在家待着保胎或者去做产检之类的事，那你的工资也不会少给，至少不会低过当地最低工资标准的80%。总的来说，怀孕可绝对不是你的工资会被减低的借口～

女人在怀宝宝的那段时间里，工资还是要照发不误。而且，就算是因为怀孕而需要休息，比如去医院躺着保胎或者做产前检查这些事儿，公司也不能随便就把你的工资降下来。工资必须得按照你们之间签好的那个劳动合同来给，这才公平。只要你正常上班，该拿的钱就得拿到手~说到底怀孕并不是可以随便乱减工资的借口。

解析：
当女职工在怀孕期间，她所享有的工资待遇应保持原状，绝不允许用工方因员工怀孕而擅自减少或降低她的薪资待遇。若员工在整个孕期健康状况良好并持续全职工作，那么她的薪水理应根据与雇主签订的劳动合同中所规定的金额予以支付。倘若因为孕育胎儿需要休息和调养，如进行安胎护理或是进行产前的身体检查等，她的固定薪资也不能低于当地政府所设定的最低工资标准的百分之八十。总而言之，女性怀孕不应该被视为降低薪资待遇的正当理由。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。