公司拖欠工资,离职后不结清工资怎么告

首先，你得试着跟那个公司谈谈看能不能和平解决问题。要是谈不拢也别着急，还有别的路子。你可以去找一下劳动监管部门投诉或者申请一场劳动仲裁。这就用到我们平时工作生活中一些小证据，比如劳动合同啊、工资单啊、考勤记录之类的，这样就能表明你跟这家公司是有劳动关系的，同时还能证明他们拖欠工资的事儿。到了劳动仲裁这儿，仲裁委员们会依据你提供的这些证据和相关法律法规来给出最后的结果。

你试试看跟他们沟通商量能不能把问题搞定，如果谈不妥，那就去找劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁。这个时候，你得带上一些有用的证据，比如劳动合同啊、工资单之类的，用来证明你确实是在这家公司工作，而且他们还欠了你工资没发。到了劳动仲裁那里，他们会根据你提供的这些证据和你说的情况，再依据相关法律法规做出最后的判决。

解析：
首先，建议您优先寻求企业内部沟通以期达成和解；若未能解决问题，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，您需准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，用以证明您与该企业之间确实存在着合法的劳动雇佣关系，同时也能证明该企业确实存在拖欠薪资的行为。在劳动争议仲裁阶段，仲裁委员会将依据您所提交的证据及相关法律法规做出公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。