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公司通常不会开除怀孕的员工。因为在你怀孕期间、生宝宝期间和哺乳期间，公司不能按照《劳动合同法》的规定来解除与你的劳动关系。这样做就是为了保护你作为孕妇应有的合法工作权利。不过，如果你在公司里发生了严重违反规章制度或是被政府依法追责这样的事情的话，那公司还是有权力解雇你的。
2024-09-20 13:35:00 回复
首先得告诉你一般的情况下，公司不能随便把怀孕的员工开掉。毕竟，孕妇在怀孕、生娃儿还有喂奶这些时间里，按照我们国家的法律法规，公司可是不能按照《劳动合同法》的40或者41条把她们给解雇了。这么做就是为了保护那些怀孕妈妈们的合法工作权利。但是，要是孕妇犯了大错，比如屡次违反公司的规矩，甚至还被判刑了之类的，那公司还是有权力把她给炒鱿鱼的。
2024-09-20 12:48:31 回复
解析：
通常情况下，各大企业均不得随意解雇处于妊娠期、分娩期以及哺乳期的女性员工。
依据中华人民共和国《劳动合同法》的相关条款，即第四十条和第四十一条，在以上三个期间内，用人单位是不允许以任何理由解除与该类员工所签订的劳动合同的。此举旨在保障这些特殊时期女性员工的权益，保障其合法的劳动权利不受侵犯。
然而，若在此期间，孕妇出现了严重违反用人单位规章制度或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等极端情况，那么公司有权根据实际情况进行处理，包括但不限于解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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