工伤职工调岗有何规定和规定条件的区别

工伤了的话，要给员工换个工作岗位，这事得看他们身体情况怎么样，还有工作能力能不能跟上进度。大概率情况下，要是受伤让员工们实在干不了原来那个活儿，老板你就得帮人家找个更适合的工作。不过，调岗也得按照合理的原则来，不能借着这个名头给员工降薪水或者待遇捏。

说到工伤员工被调岗，我们得从他们的身体情况和工作能力这两方面来考虑。要是因为工伤让员工干不了原来的活儿了，那公司就应该给他们换个适合的岗位。但是这个调岗也得不能说为了这个就把员工的福利和工资往下压。

解析：
在处理工伤事故中，对于受伤员工的岗位调整往往需依据其健康状况及实际工作能力进行全面评估与考量。通常情况下，倘若工伤致使该类员工无法胜任原本的工作职位，雇主有责任为他们寻找并安排更为适合的岗位。
然而，在此过程中必须遵循合理性的原则，不得以任何方式降低员工的福利待遇以及薪资水平。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。