劳动仲裁未交社保赔偿计算方法有哪些

劳动仲裁里，要是公司没给你上社保的话，那怎么计算赔偿？
首先公司得把应该你自己掏的那部分社保钱给补上去。比如说因为没交社保，结果生病了想去看病都没法报账，这笔钱就得让公司来出。还有就是失业保险，如果你符合拿这个钱的条件但是因为没交社保所以最后没拿到手，那么也可以要求公司按照失业保险的标准来赔偿你这笔损失。还有一种情况，就是因为公司没给你交社保，然后你们俩闹掰决定不干了，这时候你就有权利去跟公司要经济补偿。这个经济补偿是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每做一年就抵一个月的工资给你。

那个劳动仲裁里面关于没给你交社保的赔偿问题，其实就是这么算的：
首先，你得让他们把应该给你交的那部分社保给补上。要是因为没交社保，你没法享受到那些社保福利，比如说医疗保险不能报的钱，那就得让他们来出这笔钱了。还有如果你本来可以领到失业保险的，但是因为没交社保所以领不到的话，也可以让他们按照失业保险金的标准来赔给你。
最后，如果是因为没交社保，你跟公司解除了劳动关系，那么你就有权利找他们要经济补偿，这个经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间长短，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

解析：
关于社保问题引起的劳动仲裁中的赔偿事宜，常见的计算方式主要包括以下几个方面：
首先，要求用人单位依法缴足应当交纳的社会保险费。
其次，由于未能交纳社会保险而导致劳动者无法享受相应的社保权益，例如医疗保险无法报销部分的费用，那么此项责任理应由用人单位来承担。
再者，针对失业保险而言，假如劳动者满足领取条件，却因为用人单位未缴纳社保而无法领取，此时可以要求用人单位按照失业保险金的标准进行赔偿。
最后，如果是因为用人单位未缴纳社保而导致劳动者与用人单位解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体的计算方式为：
根据劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。