单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办

要是你工作的那家公司想要更改你们之前签订的劳动合同，但是你不愿意的话，他们可没法儿硬来。更改这些协议应该得你们俩之间商量好才行。要是他们就因为这个原因把你给开了，那可能就是违法解雇。这时候你可以选择让他们按照原来的合同继续给你发工资，或者向他们索要赔偿金。

要是你上班的地方想改变你们签的合同，但你又不想同意的话，他们可没法硬来~改合同这种事得大家商量好了才行。万一你上班的地方就因为这个原因把你给辞了，那可能就是他们违法了。这时候你可以让他们继续按照原来的合同办事，或者让他们给你一些赔偿。

解析：
若用人单位欲对现有劳动合同进行修改，然劳动者对此持有异议并不同意，则用人单位不得擅自强制变更劳动合同。
根据通常的法律规定，任何关于劳动合同的变更都应在双方充分协商、达成共识后实施。若用人单位因这一原因而解除与劳动者之间的劳动合同，那么很有可能构成违法解除劳动关系。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同条款，或者向其提出支付赔偿金的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。