离职补偿金最多可以补偿多少个月

如果你想让公司给你结算补偿金的话，那就看看你在这个公司干了多长时间。如果是在一整年内干的活儿，那么就可以拿到一个月工资的赔偿。但要是你干了大半年还不到一年？那就按照一年来算喽。如果你只干了几个月，那也还是能拿到半个月工资的补偿。不过，如果你的工资比你所在城市或者地区的普通员工平均工资还要高出三倍多，那就要按那个三倍的数来赔付给你，不过总的赔偿期最长也就只有12年。

这个经济补偿。这个规定是按照你在现在这家公司干活儿有多长时间来算，每多干12个月就能拿到一个月的钱。如果你干了6个月以上但是还不到1年的话，那也算作1年~要是你只干了半年以内，那就可以拿到半个月的钱了。
另外，如果你的工资比你们那儿的市政府公布的年度人均工资高出3倍，那么你能拿到的补偿金就是以那个市的年度人均工资乘以3来算的，不过最多只能拿12年。

解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿应按照衡量劳动者在当前雇主单位服务时间长度为基础，对于每满一年的情况，需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额作为补偿金。若劳动者在该单位服务期限超过六个月但不足一年，则将此期间视为一整年进行计算；而如果服务期限未达到六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资的标准金额作为补偿金。
此外，若劳动者的月工资水平高于雇主所在地直辖市或设有区级别的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算和发放经济补偿时，需按照该三倍数额作为劳动者的月平均工资进行支付，并且，向劳动者支付经济补偿的期限最长不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。