没交社保经济补偿金仲裁怎么办理

要想在没有缴纳社会保险的情况下申请赔偿金，你得先做点啥？
首先，你得把你有的那些东西都准备比如说劳动合同啊、工资单啊什么的，还有那个能够证明你跟这个公司是有关系的，而且还没给你买社保的证据。接下来，就是去你所在地的劳动仲裁机构提交申请，记得要填个仲裁申请书，上面要写清楚你想要的结果、发生了什么事情以及你为啥这么说等等。等到仲裁员们同意审理你的案件之后，他们就会安排一次开庭，到时候你可别忘了准时参加，好好地说说你的想法，并且把你的证据拿出来给大家看看。要是你对这些程序不是很了解的话，那我还是建议你去找个靠谱的律师问问，或者直接去劳动部门问一问也行。

要想申请经济补偿金，因为公司没给你交社保，第一步就是你得把证据都备齐了。比如说劳动合同、工资单这些东西，以及各种能证明你在这家公司干了活儿还没给上社保的证据之类的。接下来就可以去你们那儿的劳动仲裁委员会提交申请，记得填个仲裁申请书，把你想要的结果、发生的事情和你的理由都写清楚。仲裁委员会收到你的申请之后，他们会处理的，然后会安排一次开庭，到时候你可别忘了准时出席，把你的想法说出来，再带上你准备好的证据。要是你对这个过程不是很了解的话，我建议你去找个靠谱的律师问问，或者直接去劳动部门问一下也行。

解析：
在针对未缴纳社会保险费用的情况下请求实行经济赔偿的仲裁程序中，申请人首先应做好充分的准备工作，包括但不仅限于提供与劳动关系相关的劳动合同、工资收入流水以及能够证明未缴纳社会保险费用的相关证据等文件资料。接下来，申请人需向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并详细填写仲裁申请书，明确表达自身的诉讼请求、陈述事实经过及说明理由依据。仲裁委员会在收到申请后将依法予以审查，如符合立案条件则会正式受理案件，并安排进行庭审活动。在此过程中，申请人务必准时出席庭审，发表自身的观点并且出示相关证据以支持论点。若对于相关流程缺乏了解，可考虑寻求专业法律机构或劳动部门的指导意见。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。