员工辞职扣钱犯法吗

员工辞职一般公司不应该随便克扣工资。如果是按照法律规定，提前跟公司说要离职的话，公司就不能随随便便扣你的工资了。不过，要是员工没按照规定的时间告诉公司走人，给公司带来了损失的话，那公司当然可以找他赔，但是这个赔偿也不是乱来的，得有真凭实据能证明确实有损失，而且损失的金额还得清清楚楚才行。

你要是规矩地跟老板说离职的话，他们一般不应该随便扣你工资。但是如果你没有提前跟老板打招呼就走了，导致他们有些损失，这时候老板可以找你要赔偿，但是也不能说扣就扣，而是得有确实的证据来证明到底损失了多少。

解析：
假设雇员依照相关法律法规预先通知用人单位并提出辞职申请，那么用人单位便不得以任何理由擅自扣除其薪资。
然而，若雇员未能按照既定程序提前通知用人单位，导致用人单位遭受了经济上的损失，那么用人单位有权向该雇员索取相应的赔偿。但是，在这种情况下，用人单位所主张的赔偿金额亦应遵循严格的法律标准，而非任意妄为地进行扣除。换言之，用人单位必须提供确凿的证据来证实其实际损失以及具体的赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。