员工合同不到期离职可以扣工资吗

员工在合同还没到期就想走人，这个时候一般是不能扣他们的工资。这里说的“扣”指的是他们应该得到的钱没有全部拿到手，而不是少发一部分。但是，如果员工走了以后，有些工作还没来得及交接到新的同事手上，给公司带来了不小的麻烦或者损失之类的违法行为，那这时候公司是有权利扣除一定比例的工资作为补偿的。在通常情况下，只要员工按照法律规定提前告诉公司自己要辞职的话，公司还是必须按约定把他的工资结算清楚并支付给他~

员工如果在合同没到期就辞职了的话，公司一般是不能扣人家的薪水的。除非是员工还没有做完自己手头的活儿，还给公司带来了损失这样极端的情况。在大部分的情况下，员工如果想要辞职，只要事先跟公司打个招呼，按照法律规定走程序，公司应该把你之前干活所得的工资都给你结清才对。

解析：
依据规定，劳动合同尚未到期之时，若雇员选择辞职，通常不可扣除其工资。唯有在雇员未能妥善完成工作交接，从而对公司造成经济损失的特定法律状况之下，才可进行相应的工资扣除。在常规情况下，雇员如需依法解除与公司的劳动关系，只需提前向公司提出书面申请，公司便有义务为其结算并支付所有应得的工资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。