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我姐在职期间大概有九年多,工厂私自给员工办理残疾证,我姐是个健康的,都不知道为什么给员工办这个,也不在员工手里,现在在职期间有克扣生育津贴不发和拖欠工资的行为,并要求员工倒补贴生育期间的社保,个人全部补交职工社保(工厂也不交那部分),工厂也不让续签合同,却还让我姐在职上班,也不发工资,相当于有点变相让员工自离职,但是不管走不走,工资和生育津贴都在厂里不发,请问这种情况怎么办?如果告能告赢吗?
你好具体说一下你的案子呢啊
好的,稍等电话一对一详细沟通
可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁
健康证分类:A:公共场所直接为顾客服务的人员 B:从事饮用水生产经营人员 C:直接从事化妆品生产人员 D:食品流通和消费领域(含保健食品生产加工,盒饭生产)从业人员 E:食品生产加工企业从业人员 F:其它(指尚未明确从事上述工种的人员) 因此,食品营业类健康证是D类,很高级的,有D类健康证,则A、B、C、D类的工作都可以做
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